10 أسئلة تجنبها في مقابلاتك

أسئلة تجنبها في مقابلاتك١٠

ينصح الراغبون في الحصول على وظائف جديدة بمجموعة من النصائح المفيدة . من بين هذه النصائح هي كيفية الرد على الشخص الذي يجري المقابلة عندما يسأل الشخص المتقدم للعمل السؤال المعتاد: "هل لديك اسئلة تريد أن تطرحها؟"، يتعين على الشخص المتقدم للحصول على وظيفة عدم المسارعة في نفي رغبته في طرح الأسئلة . ولكن عليه أن يسأل عن الأشياء التي يريد الاستفسار عنها، مع تجنب الأسئلة العشرة التالية:

1- ما المجال الذي تعمل فيه شركتكم؟

كان هذا السؤال سؤالاً عادياً أو شبه منطقي في الخمسينات وحتى الثمانينات من القرن العشرين، أي قبل ظهور الانترنت . أما في وقتنا الحالي، فيتعين على الشخص الراغب في الحصول على وظيفة أن يبحث عن تفاصيل عمل الشركة التي سوف يذهب إليها ليجري المقابلة قبل أن تطأ قدماه باب الشركة . فعلى الشخص أن يبحث جيداً عن مجال عمل الشركة ويتعرف إلى منافسيها وإنجازاتها أو التحديات التي تقابلها مؤخراً . فإن ذلك بلا شك سوف يدعم موقف الشخص المتقدم للوظيفة أثناء إجراء المقابلة .

2- هل تنوي الشركة التأكد من خبراتي بنفسها؟

من الغريب حقاً أن يسأل الشخص المتقدم للوظيفة هذا السؤال الذي يعطي انطباعاً للشخص الذي يجري المقابلة بأن الشخص الذي يجلس أمامه ليس واثقاً في المعلومات التي كتبها عن خبراته السابقة، وأنه يخشى من شيء ما يخفيه ولا يريد شركته الجديدة الاطلاع عليه . لكن إن كان الباحث عن الوظيفة مصمماً على إلقاء هذا السؤال، فليقم بطرحه بطريقة أفضل "هل لي أن أعرف المزيد عن عملية الانتقاء التي تقومون بها بعد هذه المقابلة؟" .

3- متى أحصل على زيادة في الراتب؟

تخشى كثير من الشركات من تعيين الموظفين برواتب متدنية تماماً مثلما تخشى تعيين الموظفين برواتب عالية لا يستحقونها، فالموظف الذي يرى أن راتبه منخفض غالباً ما يعمل "بعين واحدة" في الشركة، أي يبذل نصف مجهوده ويضن بالنصف الآخر على الشركة . لذا، فالسؤال عن أول زيادة في الراتب أثناء المقابلة قد يشعر الشخص الذي يجري المقابلة بأنك غير راض عن الراتب . لذلك، يمكن استبدال هذا السؤال بسؤال ألطف بكثير، مثل "هل تقوم شركتكم بالإجراء السنوي المعتاد الذي يتم فيه مراجعة الرواتب؟" .

4- هل لديكم وظائف أخرى شاغرة؟

ينصح المتقدم للحصول على وظيفة بعدم السؤال عن الوظائف الأخرى الشاغرة، فعليه أن يكون مباشراً وصريحاً إذا شعر بأن الوظيفة الذي تقدم لها لا تتناسب مع إمكاناته، سواء كانت تفوقها أو تقل عنها .

5- متى يمكنني الانتقال إلى منصب آخر؟

إذا كنت ترغب في الحصول على الوظيفة التي تقدمت إليها، فاقبلها كما هي، وإن لم ترغب فيها، فعليك انتظار الفرصة المناسبة . أما أن تسأل عن أقرب فرصة للانتقال إلى منصب آخر، فقد يؤدي ذلك إلى إثارة التساؤلات عما إذا كنت بالفعل تحب العمل الحالي أم لا .

6- ما خطوط الحافلات التي تمر بالشركة؟

قم بالبحث عن ذلك بنفسك، فهذا الأمر قد لا يعني الشخص الذي يجري المقابلة كثيراً .

7- هل لديكم فترات راحة لتدخين السجائر؟

لا تحاول توجيه أسئلة قد يكون الكلام فيها مفروغاً منه، فمعظم الشركات لا تسمح بفترات الراحة للتدخين، بل عليك إذا كنت بالفعل ترغب في الحصول على الوظيفة، أن تطلب من أحد أصدقائك أن يقدم لك أفضل طريقة للكف عن التدخين، على أن تعتبر هذه الطريقة التي يصفها لك صديقك "هدية منه بمناسبة حصولك على الوظيفة" .

8- هل توفر شركتكم تأميناً صحياً؟

قد يكون السؤال عن هذه النقطة غير مناسب أثناء المقابلة، فالشخص الذي يجري المقابلة معك ليس معنياً بمشاكلك الصحية . لكن عليك إذا أردت معرفة ذلك أن تطلب كتيب المزايا التي تقدمها الشركة أو مراجعة عرض التوظيف الخاص بالشركة . بالإضافة إلى ذلك، ليس بالضرورة أن تقوم الشركة بتوفير غطاء صحي لجميع العاملين لديها، لذلك، فإن الشخص الذي يجري المقابلة قد لا تتوفر لديه المعلومات الخاصة بالتأمين الصحي الذي قد تقدمه الشركة .

9- هل تقومون بتحاليل طبية للمتقدمين للعمل؟

قد يعني هذا السؤال للشخص الذي يجري المقابلة أنك تخشى من مثل هذه التحاليل . فالأفضل والأجدر تجنب مثل هذه الأسئلة .

10- هل يمكنكم إمهالي شهرين كي أبدء العمل؟

يدرك الشخص الذي يجري المقابلة أن الوقت الذي يحتاجه أي موظف، في الغالب، لإعطاء إخطار بتركه للعمل هو شهر واحد فقط . لذا، يجدر بالشخص الباحث عن وظيفة عدم طرح هذا السؤال .


منقول عن جريدة الخليج